Há quem considere treinamento e capacitação custos para a empresa. No entanto, eles devem ser vistos como investimentos devido aos muitos benefícios. Capacitar funcionários é uma decisão acertiva no que diz respeito a qualificação e desempenho.

O departamento de Recursos Humanos deve estar sempre atento às necessidades do negócio e perceber qual setor é mais carente de treinamento. Há uma série de situações percebidas na empresa que podem ser sanadas se houver treinamento adequado.

Situações que exigem treinamento

  • * Novos processos
  • * Novas máquinas
  • * Mudança de sistema
  • * Venda/fusão de empresas
  • * Novas leis
  • * Mudança de rotina

Quando o funcionário é contratado ele precisa estar apto para determinada função, porém precisa se atualizar constantemente. Não apenas esperar cursos/treinamentos oferecidos pela empresa mas buscá-los por conta própria.

Benefícios da capacitação de funcionários

  • * Redução de custos
  • * Ambiente de trabalho agradável
  • * Diminuição na rotatividade de pessoal
  • * Entrosamento entre os funcionários
  • * Empresa mais competitiva
  • * Aumento da produtividade
  • * Diminuição do desperdício

O funcionário despreparado tende a não se envolver com as atividades do seu setor, não se interessar pelas mudanças e entregar um trabalho medíocre. Esse é um dos motivos pelos quais o RH precisa acompanhar de perto o desenvolvimento de cada colaborador.

É importante ressaltar que os treinamentos precisam ser realizados de forma contínua com o objetivo de manter os funcionários atualizados e trazer melhores resultados para a empresa.