DDS: O que você precisa saber sobre Diálogo Diário de Segurança
Você sabe o que é DDS? Todos sabemos que acidentes no trabalho podem, infelizmente, acontecer. Seja por falta de comunicação, treinamento, negligência, ou mesmo desconhecimento dos riscos. E por isso existem diversos mecanismos para preveni-los ao máximo.
Muitas empresas ainda contratam trabalhadores sem capacitação ou formação na área em que vão atuar. Daí a importância do Diálogo Diário de Segurança.
O DDS (Diálogo Diário de Segurança) é eficiente porque coloca frente a frente liderança e liderados, ou seja, a empresa expõe os riscos do trabalho e em contrapartida o trabalhador compartilha suas dúvidas e sugestões.
É uma troca que tem como objetivo final reduzir o número de acidentes e tornar o ambiente mais seguro.
Neste artigo vamos falar mais sobre o assunto. Continue lendo e saiba mais!
O que é DDS?
O DDS (Diálogo Diário de Segurança) é uma ferramenta que diversas empresas utilizam para promover o diálogo sobre segurança e estreitar a comunicação com os trabalhadores.
Durante esse momento é possível discutir sobre prevenção de acidentes, doenças ocupacionais, cuidados com o meio ambiente e outras informações que o Técnico de Segurança julgue pertinentes.
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Para que serve o DDS?
Com a aplicação do DDS é possível prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Afinal, ele serve para reforçar a importância de seguir os protocolos de segurança, como o uso dos equipamentos de proteção individual.
O que falar no DDS? 5 Temas para implementar
Assim como qualquer outra reunião dentro da empresa, o DDS exige que os temas sejam preparados de forma antecipada.
Além disso, também é importante treinar adequadamente as lideranças, incentivar e controlar a frequência de participação dos colaboradores. E ainda adotar uma linha de diálogo que inclua todas as pessoas presentes, afinal, trata-se de uma conversa e não uma apresentação estática.
Também é necessário ter cuidado para não tornar os diálogos cansativos. O ideal é que a roda de conversa seja feita no começo da jornada de trabalho, e tenha uma duração que não extrapole 15 minutos.
E quanto aos temas, podem ser abordados os seguintes:
Uso dos equipamentos de segurança coletivos e individuais: o uso dos EPIs e EPCs é fundamental para assegurar o bem-estar físico dos trabalhadores e deve ser feito religiosamente;
Uso das ferramentas de trabalho: os trabalhos que envolvem o uso de ferramentas específicas também devem ser discutidos no DDS e o funcionários definitivamente treinados dentro das normas ;
Hábitos saudáveis de higiene corporal: a higiene ocupacional deve ser seguida a risca para evitar qualquer desconforto;
Organização e respeito aos protocolos de trabalho: a organização deve ser a base de qualquer procedimento laboral, sendo importante reforçar isso sempre através através de ações afirmativas, como o DDS;
Saúde mental: a saúde mental dos colaboradores deve ser sempre pauta.
Dicas bônus
Além desses, a empresa ainda pode inclui no DDS temas como:
Perigo x risco (diferenças);
Incidentes, quase-acidentes, susto;
Primeiros Socorros;
Controle de ruído;
Iluminação no ambiente;
Prevenção de incêndio.
Como implementar o DDS em sua empresa
O primeiro passo para aplicar o procedimento é explicar aos trabalhadores o que é o DDS e comunicar que ele será realizado todos os dias antes do começo das atividades laborais.
Em seguida, determine as pautas que serão abordadas na roda de conversa. O ideal é que os temas sejam escolhidos e organizados com antecedência, para que o diálogo seja devidamente embasado.
Depois disso, instrua os participantes a prestar atenção nas informações que estão sendo dadas.
Crie mecanismos para que o DDS se torne um ponto interessante do dia.
Uma possibilidade para isso, é trazer exemplos reais e que os funcionários possam se ver e se identificar.
Como fazer um bom DDS
A base para um bom DDS é, como o próprio nome já diz, o diálogo. Lembre-se sempre de deixar um espaço para dúvidas e sugestões. É fundamental que o colaborador se sinta confortável e ouvido.
É importante ressaltar que esse diálogo precisa ser registrado. A empresa deve documentar para fins legais que os funcionários foram orientados sobre os riscos e seguem as NRs conforme exigido pelo Ministério do Trabalho.
Quais os benefícios do DDS
Existe uma lista de benefícios com a aplicação correta do DDS, como:
torna o ambiente mais favorável ao trabalho em equipe;
reduz acidentes de trabalho;
melhora o clima organizacional;
aumenta a produtividade;
propicia troca de ideias e aprendizado;
melhora a comunicação e a divulgação de informações.
Entretanto, todas essas medidas não serão realmente efetivas se os trabalhadores não estiverem perfeitamente treinados para as suas respectivas tarefas. E para isso é preciso investir em cursos preparatórios.
Conclusão: diálogo é a chave de tudo!
Agora que você já sabe que é DDS, pode estruturar o procedimento na sua empresa e investir mais na segurança e bem-estar dos seus colaboradores através de uma medida simples: o diálogo.
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